Direct mail inzetten bij personeelswerving: zo val je écht op

In een tijd waarin vacatures elkaar in rap tempo opvolgen en de strijd om talent heviger is dan ooit, zoeken bedrijven naar manieren om écht op te vallen. Want hoe laat je als werkgever zien dat jouw organisatie nét dat beetje extra biedt? Het antwoord ligt soms buiten de gebaande paden – of beter gezegd: buiten de inbox.

Met direct mail voor personeelswerving verras je potentiële kandidaten op een tastbare, persoonlijke én creatieve manier. In deze blog ontdek je hoe je direct mail inzet om nieuw talent aan te trekken, inclusief inspirerende voorbeelden.

Waarom direct mail bij personeelswerving?

Veel bedrijven zetten vol in op digitale werving. LinkedIn, jobboards en e-mailcampagnes zijn gemeengoed geworden. Maar juist omdat iedereen die kanalen gebruikt, valt je boodschap daar moeilijk op.

• Opvallen in de brievenbus: in plaats van verdwijnen in een overvolle inbox
• Tastbaar en persoonlijk: dat voelt bijzonder
• Creatieve vrijheid in vorm, verpakking en boodschap
• Ideaal voor branding: laat zien waar je als werkgever voor staat

Kortom: een fysieke mailing is een verrassend sterke aanvulling op je wervingsstrategie.

Voorbeelden van mailings die bijblijven

• Een doosje vol werkgeluk

Verstuur een brievenbusdoosje met daarin een klein cadeautje en een kaartje: “Klaar voor een baan die bij je past? Wij zoeken iemand zoals jij.” Voeg een QR-code toe naar een vacaturepagina.

• Een gepersonaliseerde uitnodiging

Laat een mailing ontwerpen met de naam van de ontvanger én de functie waarop je denkt dat hij/zij zou passen. Een persoonlijke touch maakt het verschil.

• Een sollicitatiepakket als teaser

Denk aan een set speelkaarten, waarin elke kaart een stukje van jullie cultuur of vacature bevat.

Tips om direct mail effectief in te zetten bij werving

• Kies je doelgroep zorgvuldig. Wil je starters bereiken? Of juist ervaren professionals in een specifieke regio? Stem je boodschap daarop af.
• Zorg voor een creatieve insteek die bij jouw bedrijf past. Serieus, speels, ambitieus – zolang het authentiek is.
• Maak het makkelijk om te reageren. Gebruik bijvoorbeeld een QR-code naar een landingspagina of een persoonlijke code om te solliciteren.
• Test en leer. Stuur meerdere varianten uit en meet welke het beste werkt. Dit kan ook eenvoudig met een unieke URL of trackingcode.

Ook voor jouw bedrijf?

Of je nu personeel zoekt voor in de zorg, techniek, marketing of logistiek – direct mail voor personeelswerving is geschikt voor elk type organisatie. Je laat zien dat je aandacht en moeite steekt in je communicatie. Dat valt op!

Wil je aan de slag met een opvallende wervingsmailing? Bij LocoMail denken we graag met je mee. Van idee tot uitvoering: wij zorgen voor een originele mailing die bij jouw organisatie past.

Bekijk onze direct mail mogelijkheden of neem direct contact met ons op!